“L’administració s’ha de sensibilitzar més amb la situació de COINRE”

L’empresa COINRE, on treballa un nombre important de persones discapacitades, té un nou gerent, Rafael Merino, qui està disposat a redreçar la precària situació econòmica de l’empresa. Fa uns mesos, el comitè d’empresa es feia sentir al Ple Municipal denunciant que alguns treballadors encara no havien cobrat el seu salari i pagues extres endarrerides. Merino ha ofert als socis de la Cooperativa de COINRE un pla de viabilitat per intentar solucionar el deute de l’empresa que ascendeix als 2 milions d’euros. La idea del nou gerent és transformar l’empresa en un grup empresarial que l’adapti a les necessitats actuals del mercat.

Tal i com està COINRE, no té un paper fàcil…
És una patata calenta. El deute de COINRE es va engrossir des de 2004 quan va haver-hi un incendi i es va parar la productivitat durant mesos. Tot plegat ens ha portat a una situació difícil de superar que passa per un replantejament global.

En què consisteix el pla de viabilitat que ha presentat?
Es tracta d’un estudi bàsic per saber l’estructura de l’empresa. S’ha de fer un nou sistema mercantil que faci viable COINRE al mercat, perquè tal com és ara, no és funcional. Pot ser una cooperativa però el control ha d’estar en mans dels pares.

I les subvencions públiques que reben no els ajuden?
Sí, però hem de tenir en compte que aquests subvencions només representen el 39% de les despeses que tenim.

La solució passa també per centrar-se més en camps com l’hosteleria?
La idea és potenciar nous sistemes de feina amb una inversió mínima. I l’administració s’ha de sensibilitzar més amb la situació de COINRE.

Fins ara s’ha invertit malament?
S’ha parlat molt de les últimes inversions de COINRE i de si eren la causa del deute actual. Però no és veritat. En projectes com el Cayo Largo no es va fer una gran inversió. Ens vam fer càrrec d’aquesta empresa que estava en dèficit. Ens responsabilitzàvem del deute i així en pagàvem el traspàs. La gelateria no ha generat gaires despeses, només a l’hora de donar feina als treballadors.

El Comitè d’empresa pateix per si es fa fora a treballadors
Vist el projecte, no és necessari fer un expedient de regulació. El problema de COINRE ha estat una falta d’estructura interna. No existeix entre els treballadors una consciència de patronal. Els cooperativistes han de ser conscients que també són els que contracten. També hi hagut també massa protagonisme del Comitè d’empresa i ha faltat molta informació.

Compartir!